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정보공개

All-right 인권 침해 신고센터

All-right 인권 침해 신고센터입니다.

한국사학진흥재단 및 소속 직원으로부터 인권 침해(인권, 성희롱·성폭력, 직장 내 괴롭힘)를
당하셨나요?

인권침해를 당한 사람, 또는 그 사실을 아는 사람이면 인권침해 진정을 접수 할 수 있습니다.
접수된 진정 사건은 피해 구제를 위해 한국사학진흥재단 [인권침해 구제규칙], [성희롱 예방규칙], [직장 내 괴롭힘 예방·대응 규칙]에 따라 조사 처리 됩니다.

신고대상

인권침해 행위를 하는 한국사학진흥재단 임직원

인권 침해

인권침해 사례 유형

인권침해 사례 유형

유 형 대표 사례
평등권 침해 - 성별, 연령, 성정체성, 결혼여부, 신체적 조건, 출신지역 등을 이유로 한 차별행위
- 종교, 사상 또는 정치적 의견을 이유로 한 차별행위
- 사회적 신분, 학력, 장애, 가족상황, 병력 등을 이유로 한 차별행위
자유권 침해 - 사생활과 통신, 개인정보를 함부로 간섭하는 행위
- 종교나 신념, 양심에 따라 행동하고 의견을 자유롭게 표명할 권리를 제한하는 행위
- 집회·결사의 자유, 선거권과 피선거권을 함부로 제한하는 행위
- 징계 등에 있어 절차적 권리를 무시하는 행위
폭력 - 기합, 체벌, 가혹행위, 구타 등의 신체적 폭력을 가하는 행위
- 폭언, 욕설, 모욕 등의 언어적 폭력을 가하는 행위
- 술자리에서 억지로 술을 마시게 하거나 집에 가지 못하도록 강요하는 행위
노동·안전·환경 - 강제 노동 행위
- 안전하고 위생적인 작업환경을 제공하지 않는 행위



성희롱·성폭력

성희롱·성폭력 사례 유형

성희롱·성폭력 사례 유형

유 형 대표 사례
성희롱 - 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 또는 성적 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나
혐오감을 느끼게 하는 행위
- 상대방이 성적 언동 또는 요구에 대한 불응을 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로
이익 공여의 의사표시를 하는 행위
성폭력 - 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조제1항에 규정된 죄에 해당하는 행위



직장내 괴롭힘

직장내 괴롭힘 사례 유형

직장내 괴롭힘 사례 유형

정의 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여, 업무상 적정범위를 넘어
다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위
판단 요소 - 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것
- 업무상 적정 범위를 넘을 것
- 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것



구제 체계

신고방법

  • 전화
    • 인권침해 : 053) 770 - 2516
    • 성희롱·성폭력 : 053) 770 - 2518
    • 직장 내 괴롭힘 : 053) 770 - 2515
  • 팩스 : 053) 770 - 2603
  • 우편 : 대구광역시 동구 혁신대로 345 ( 41069 )
  • 온라인 신고센터
    • 한국사학진흥재단 로고

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